למשרדנו המייצג חברת הסעות, התקבל לטיפול תביעתו של נהג הסעות כנגד מעסיקתו בטענה שהוא זכאי לזכויות סוציאליות, פיצויי פיטורין, הפרשות לפנסיה וזכויות נוספות שנמנעו ממנו כעובד שכיר.
עם קבלת התיק לטיפול משרדנו ביצענו בירור נרחב בעניין המקרה והצלחנו לשכנע את בית הדין לעבודה, כי למרות שלעובד הונפקו תלושי שכר אין הדבר בכדי להכריע בטענה שמדובר ביחסי עובד מעבד והצלחנו לדחות את תביעת העובד בסך של 180,000 ₪ כנגד מרשתנו ונקבע כי, העובד היה עובד עצמאי בעל עסק.
